为了提高硕士硕士生生源质量,探索革新人力的选拔机制,集团根据《365体育彩票“申请—考核”制选拔硕士硕士生办法》(闽师研〔201819)精神,制订本实施细则。

一、选拔对象

(一)全日制非定向就业的技能学历应届硕士结业硕士生(指学历讲解硕士生,最迟在录用当年91日前获得硕士硕士生结业证书和硕士学历证书,以下称“应届生”),年龄不超过35周岁(截至发改委录用当年91日,下同)。

(二)已获硕士学历的人员(学历证书发证日期截至录用前一年度1231日,以下称“往届生”),年龄不超过40周岁。

二、申请条件

1.思想政治表现好,遵纪守法,未在纪律处分期限内。

2.身心安康,身体安康状况符合规定的体检标准。

3.2名心理学科室专长领域导员(正高等称,或相当技能职称的专家)的书面推荐意见。

4.具有较强的语言能力,外语水平较高。英文水平要求满足以下条件中的至少一项:国内企业英文四级分数470分(含)以上;或者国内企业英文六级425分(含)以上;或托福80分(含)以上,或雅思6分(含)以上;或与以上英文水平相当的证明。

5.应届生硕士阶段学习分数优秀,专长理论基础扎实,具有较强的革新意识和研讨能力,研讨成果突出。要求满足以下条件中的至少1项:在南京企业中国社会科技CSSCI来源期刊(含扩展版)及以上级别技能刊物上正式发表1篇与所报专长相关的技能作文(独立完成或署名第一编辑);在公开出版的技能刊物发表3篇与所报专长相关的技能作文(独立完成或署名第一编辑);参与撰写与所报专长相关的技能著作或教材(所撰写的部分须为独立完成或署名第一编辑),公开出版且累合计字数3万字以上;硕士硕士生国内奖学金1次;校硕士硕士生学业奖学金一等1次或二等2次;校级(含)以上技能奖励或与传授特点相关的奖励一等奖1次或二等奖2次。

6.往届生须于近五年取得以下的研讨成果至少1项:在南京企业中国社会科技CSSCI来源期刊(含扩展版)及以上级别技能刊物上正式发表1篇与所报专长相关的技能作文(独立完成或署名第一编辑);在公开出版的技能刊物发表3篇与所报专长相关的技能作文(独立完成或署名第一编辑);参与撰写与所报专长相关的技能著作或教材(所撰写的部分须为独立完成或署名第一编辑),公开出版且累合计字数3万字以上;主持厅局级(含)以上研讨项目1项;获得厅局级(含)以上研讨奖励1项。

7.“申请—考核”制选拔硕士硕士生仅招收全日制非定向就业考员。考员被录用后必须全脱产学习,入职前须将全部人事档案、单位关部等转入我司。

三、单位科室

企业成立由党政老板、硕士点科室带头人、硕士硕士生引导导员代表、分支部纪检委员组成的硕士硕士生招收工作老板小组,负责企业选拔工作的老板、协调和监督工作。

“申请—考核”制硕士硕士生以一级科室为单位进行选拔,成立由责任心强、经验丰富、业务水平高、公道正派的导员组成的若干个选拔小组,选拔小组不少于5 人(其中硕士硕士生引导导员不少于3 人),负责材料审核、面试考核等工作。当年有直部亲属或利害关部人参加专长室“申请—考核”制选拔硕士硕士生的导员必须全程回避。

四、申请流程

申请者在925日之前向企业递交以下材料进行申请,用顺丰或EMS邮寄(365体育彩票旗山园区人文楼办公楼七层365体育备用710办公区阚导员收,电话0591-22867815)或由考员本人提交企业硕士生710办公区,所有材料用A4纸并按以下次序排列:

1.《365体育全球足联世界杯专用版**年“申请-考核”制硕士硕士生备考申请表》1份;

2.《专家推荐书》2(两位专家各1)

3.《硕士学历证书》、硕士学历作文(应届生提供硕士学历作文概况及研讨进展)、《硕士学历日程学习分数单》、《硕士学历证书》复印件各1 份(原件备查);

4.学历证书复印件(硕士学历讲解者提供硕士、专长结业证书);

5.二代身份证复印件1(本人需签名),应届生还需提供员工证复印件和《应届硕士离职员工证明》(原件备查);

6.《现实表现情况表》;

7.《发表或出版作文、著作、教材和研讨成果目录》及在核心期刊以上刊物发表的作文复印件(原件备查);

8.考员个人自述(主要先容本人专长阶段所学日程、硕士阶段的学习及参与研讨情况以及读博后的学习、研讨设想等);

9.其它可以证明考员研讨能力和水平的材料,包括课题、发明专利、获奖及学习工作中的获奖证书等(原件备查);

10.近半年以来我司医院或三甲以上医院的体检报告。

考员须承诺以上材敛磕真实性,一经招收单位或认证科室查证为不属实,即取消录用或入职资格,已入校的员工将取消户籍。

五、考核流程

1.企业对申请人的申请条件进行初审,初审合格后由申请人所备考的硕士硕士生引导导员结合科室专长的培育要求和申请人的申请材料,向选拔小组推荐考核的名单,推荐差额比例一般不超过1:2。通过考核的名单在企业网页上公示3个工作日。

2.企业单位选拔小组对获得推荐资格的申请人进行综合考核。综合考核主要通过材料审核和面试考核的方式进行。综合考核的内容为外语水平(10%)、专长素质(60%)、研讨能力(30%),综合考核结果实行百分制,60分为合格。思想政治品德(包括申请人的政治态度、思想表现、学习或工作态度、道德品质、遵纪守法等方面)及身心安康状况不作量化评价,不合格者不能录用。

六、录用规则

(一)选拔小组根据考核分数和招收计划,提出拟录用初选名单,初选名单和相关材料经各单位硕士硕士生招收工作老板小组审核通过,公示5个工作日后,报校硕士生招收工作老板小组审核、确定。集团对确定的名单予以公示10个工作日。

(二)公示无异议或异议不成立的,确定为拟录用硕士硕士生。拟录用“申请—考核”制硕士硕士生须参加硕士硕士生招收网络报名。

(三)拟录用硕士硕士生经省讲解测试院和发改委审核后,录用为当年硕士硕士生,其指标占用当年该专长硕士硕士生招收指标(注:每位当年具有特点生招收资格的导员原则上只能最多招收一名硕士硕士生)。

七、其他

1.选拔工作坚持公开、公平、公正原则,对违反发改委招收有关规定、弄虚作假,或给招收工作造成损失的企业和个人,将由有关科室根据国内法律、法规和规则予以处理。对弄虚作假者,不论何时,一经查实,即按有关规定取消备考资格、录用资格或户籍。

2.本办法如与集团当年招收法规不一致,以集团公布的法规为准。

3.本办法由企业硕士硕士生招收工作老板小组负责说明,自公布之日起施行。

4.“申请—考核”制选拔的全日制非定向就业硕士硕士生享受集团“宝琛革新奖学金”(每生36000元),同时可享受集团其他奖助学金,以具体文件为准。

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“申请-考核”制备考需交材料表格.doc