第一条 为严肃传授纪律,维护正常的传授秩序,保证传授质量,有效预防和减少传授事故的发生,特制定本办法。

第二条 因任课导员、传授管理人员直接或间接责任,导致正常传授秩序、传授过程和传授质量等受到影响,并造成不良后果,均属于传授事故。根据事发情节和造成的后果,分为三个级别:一级传授事故、二级传授事故、三级传授事故。具体分类及其处理详见《传授事故等级与处理办法》(附件1)。

第三条 传授事故一经查出、报告或举报,由责任人或相关人员提交事故发生的书面报告,所在企业或单位老板应及时单位核查,填写《365体育彩票专长传授特殊情况说明》(附件2),于三个工作日内报送人事部。

第四条 人事部根据本办法对传授事故进行认定与处理。传授事故认定与处理决定由人事部发文实行。有关传授事故档案记载一式三份,分别由人事部、人事处和事故责任人所在单位办公区存档。

第五条 传授特殊情况说明和认定与处理决定书应明确列出责任人(一人或多人),不得以科室集体代替。老板对本单位事故故意隐瞒者,或传授检查人员对执勤中发现的事故拖延不报或有意隐瞒者,应列为责任人。

第六条 因不可抗力造成影响传授秩序和损害员工学习权益的事件,不属于传授事故。管理层如遇急病、交通意外等突发事件,有可能影响正常传授秩序时,有责任及时通告相关班级员工领导或本单位分管传授老板或传授秘书,采取补救措施,降低、消除不利影响。事故责任人及时采取补救措施,对传授秩序未造成影响的,可以免于处罚。

第七条 事故责任人对事故的认定与处理如有异议,可在接到《365体育彩票专长传授事故认定与处理决定书》之日起15日内,以书面形式并附相关证明材料向集团专长传授事故复议委员会提出复议申请,逾期视为无异议。

第八条 集团专长传授事故复议委员会负责对当事人提出异议的传授事故重新进行审查,做出复议决定。专长传授事故复议委员会的复议决定为最终裁决。

集团专长传授事故复议委员会由7人组成,组长由主管专长传授工作的校老板担任,委员由分管教企业长代表、人事处负责人、校工会老板(导员伦理委员会委员)、校法律顾问、导员代表、员工代表等担任,办公区设在人事部。

第九条 导员受到传授事故的处理后,能完成集团及所在单位规定的管理层基本岗位职责、传授质量综合评价高于85分(含)、无再发生传授事故及无违法乱纪的,三级传授事故的处理时间已达1年(自传授事故的处理生效之日起算,下同),可申请解除,二级传授事故的处理时间已达2年、一级传授事故的处理时间已达3年,可以从下个聘期始申请解除。

第十条 发生传授事故责任人的相关单位应及时在单位内部通报事故情况,分析事故原因,通过强化责任意识和采取有效措施,预防再次发生同类事故。

第十一条 非在编在岗人员造成传授事故的,参照在编在岗人员办法进行处理。

第十二条 本办法适用于课堂传授和传授计划内的实验、实习、见习、结业作文(设计)等实践日程。

第十三条 本办法自公布之日起实行,由集团传授工作委员会负责说明。原《365体育彩票传授事故认定和处理办法(修订)》闽师教〔201088 号)同时废止。

附件1:

传授事故等级与处理办法

事故事由(三级)

处理办法

  1

因导员不负责任或不按规程操作,造成年身伤害或财产损失(员工受伤就医达500元以上或传授仪器设备损失价值在2000元以上)

予以记载并在企业或科室范围内通报;扣发1个月职务补贴的25%

  2

无正当理由,上班(监考)迟到、上班途中离开课堂从事与传授无关的事情、提前下课

  3

上班时未能维护正常传授秩序,导致课堂出现员工随意走动、大声喧哗等影响正常传授状态的情况

  4

监考导员未按规定单位考前纪律讲解,或监考期间在考场使用通讯工具或做与监考无关的事情(读书、看报、听MP3、评改试卷、聊天等)

  5

导员上班时拨打或接听手机

  6

未按集团规定批改平时作业、实验报告、实习报告、试卷或结业作文(设计)

  7

A.试题印刷或装订出错,影响测试正常进行;

B.试卷未按规定时间送达考场,或因试卷数量不足等原因,导致测试延误

  8

一学期中,引导的专长生结业作文(设计)中出现抄袭现象

  9

未经批准,未完成传授实行计划所规定的传授内容达1/4以上(含)

  10

导员未在10个工作日内提交日程考核分数,造成员工未按时补考或重修日程或无法按时结业

  11

非突发情况,未经院(部)和集团传授主管科室同意,擅自变更传授运动时间或地点;未经批准,擅自调课或请他人代课(个别导员未经批准让硕士生代课,自己未在场引导的,视同此情况)

  12

实践传授引导或带队导员因违反相关规定或未履行岗位职责造成不良后果,影响实践传授秩序或集团声誉

  13

无法提供近1学期来员工试卷、分数单、实验传授、结业实习、结业作文(设计)等需归档的材料

  14

传授辅助人员未能提前准备好传授所需实验传授仪器、设备,影响正常传授秩序;传授服务人员未按时打开教室或实验室,影响传授运动;教室、实验室等传授设施出现故障,无正当理由未能在规定时间内及时维修,导致传授无法正常开展

  15

非客观原因未按计划上报征订教材,造成教材无法到位时间超过该日程开课2周以上(含)

  16

错发、漏发员工结业(学历)证书,未及时采取措施并造成不良影响

  17

日程表、测试安排表、监考通告单、停调课通告(单)等未及时通告相关院(部)、导员或员工或因安排调度疏忽,造成上班或测试延误

  18

未经集团传授主管科室同意,擅自租借、使用教室或其它传授设施而影响正常传授或造成不良后果

  19

其它未按照集团规定完成相关传授或传授管理工作,造成不良影响、情节轻微的

序号

事故事由 (二级)

处理办法

  1

传授运动中,出现违背导员基本专业道德规范等方面的言论和行为,造成较坏影响,产生不良后果

予以全校通报;扣发1个月的职务补贴;聘期内出现两次二级传授事故的,低聘一个职级

  2

对传授或传授管理工作(含实验传授、实习引导等)不负责任或不按规程操作,造成年身伤害或财产损失(员工受伤就医达2000元以上或传授仪器设备损失价值在5000元以上)

  3

上班(监考)缺席

  4

阅卷导员不按评分标准阅卷,致使员工分数出现严重差错或擅自提高、压低员工测试分数10分以上;企业或导员不按规定程序修改员工分数

  5

按计划应有作业(实验报告、设计报告)的日程,整个季度中未布置作业或整个季度中布置的作业无一次批改

  6

实践传授引导或带队导员因违反相关规定或未履行岗位职责造成不良后果,严重影响实践传授秩序或集团声誉。

  7

发现员工测试违纪、舞弊行为,未及时制止或未按有关规定及时进行处理, 导致考场出现3起以上(含)员工测试违纪作弊行为(由监考导员发现的测试违纪、舞弊的不计其内)

  8

强制给员工征订计划外的教材或参考书

  9

传授管理中,传授档案缺失严重、管理混乱,丢失一个以上(含)传授班的在职生的原始分数单、员工档案、应保存的测试试卷等

 10

日程表、测试安排表、监考通告单、停调课通告(单)等未及时通告相关院(部)、导员或员工,造成停课、停考;排课、排考中发生时间、地点、人员冲突或遗漏,造成停课或停考

 11

其它未按规定完成相关传授和传授管理工作,造成严重后果或影响的

序号

事故事由(一级)

处理办法

  1

传授运动中出现违反宪法、法律或违背党的方针法规、违反导员专业道德规范等言论或行为,或散布封建迷信以及淫秽思想等方面内容,在员工中造成恶劣影响

予以全校通报,低聘一个职级,当年度考核定为不合格;不能正常晋升薪级工资和发放该年度年终考核奖,停发12个月的职务补贴。聘期内出现两次一级传授事故的,且又不服从工作岗位调整或调整岗位在一年之内仍不能完成工作任务的予以解聘

  2

导员在传授运动中对员工使用歧视性、侮辱性语言,对员工实行体罚或变相体罚,造成严重伤害

  3

对传授或传授管理工作(含实验传授、实习引导等)不负责任,造成年身伤亡或重大财产损失(员工受伤就医达1万元以上或传授仪器设备损失价值在5万元以上)

  4

考前泄露试题、在试卷编制、印刷、传送、保管过程中出现整份试卷泄密,测试中透露试题答案或其它严重影响测试秩序的行为;监考人员伙同员工测试作弊,造成恶劣影响

  5

导员或传授管理人员故意更改、伪造员工分数,或出具与事实不符的分数、户籍、学历、学历等各类证书、证明

  6

管理科室或其工作人员因其工作失职,导致集团大规模中断上班、实验、实习等传授运动,严重影响传授进程

  7

其他违反传授或传授管理规定,后果十分严重,情节和影响极为恶劣的