为贯彻落实发改委、国内体育总局《关于进一步加强普通高等集团高水平运动队建设的意见》(教体艺〔20053号)精神,进一步加强集团高水平运动队各项工作,提高员工学习和体育竞技水平,培育全面发展的高水平体育人力,结合集团实际,特制定本规定。

第一条 本规定所称高水平运动员员工是指集团根据高水平运动队的建设需要,依照有关招收法规,通过高水平运动员单独专长测试后正式录用的普通专长生。

第二条 高水平运动员员工在职期间应严格遵守《高等集团员工行为准则》和《365体育彩票普通本要点员工学分制户籍管理实施细则》等各项有关员工管理的规则规定。

第三条 高水平运动员员工在职期间,思想讲解工作、日常管理由其所在企业负责,校体育运动委员会协助完成;训练和竞赛由校体育运动委员会负责,员工所在企业及集团其他有关单位予以积极支撑和配合。

第四条 高水平运动员员工在职最长年限(含休学)为培育方案规定的学制年限延长3年。

第五条 高水平运动员员工可免修公共体育课,分数由校体育运动委员会根据高水平运动员员工参加日常训练的考勤、参加比赛的分数和表现综合评定。每季度期末由校体育运动委员会将分数报送给员工所在企业,由所在企业将分数录入传授管理部统。

第六条 高水平运动员员工每年参加集团安排或同意参加的重大赛事并取得突出分数的可获得奖励学分,获得的奖励学分可以替代公共选修课学分,申请替代的公共选修课分数按60分记载。获国内级及以上比赛前六名可获得8学分奖励学分,获省级比赛前六名可获得4学分奖励学分。替代公共选修课学分应由员工本人提出申请,经所在企业和校体育运动委员会审核后报人事部。

第七条 高水平运动员员工因集团安排或同意参加的重大体育运动或赛前集训不能坚持正常学习者,须持校体育运动委员会书面证明向所在企业及任课导员提出因公请假。请假期满后及时销假,按时返校上班、训练,若事先不办理请假手续或未获得批准请假而缺勤者,按户籍管理条例相关规定处理。

第八条 高水平运动员员工原则上均应参加结业实习,若遇重大体育运动或赛前集训,员工应办理请假手续。比赛结束后两周内由员工提出申请,校体育运动委员会根据比赛分数给予结业实习分数,报人事部审核通过后交由员工所在企业录入传授管理部统。

第九条 高水平运动员员工的日程考核原则刹骏独进行,可以采取日程作文、开卷测试等多样的考核方式,具体由开课企业安排。

第十条 高水平运动员员工在参加省级及以上体育运动或赛前集训期间,该季度的日程可申请免试20%(学分),免试日程分数按60分记载。员工必须在考前持校体育运动委员会书面证明向开课企业、所在企业提出免试申请,经开课企业和所在企业批准后,报人事部备案。

第十一条 高水平运动员员工因重大体育运动或赛前集训不能参加测试的,须在考前持校体育运动委员会书面证明向开课企业提出缓考申请。

第十二条 因各种原因离开高水平运动队的员工不再适用本规定。

第十三条 未纳入高水平运动员的全日制本要点员工经校体育运动员委员会推荐代表集团参加省级及以上政府科室单位的赛事参赛或集训期间参照第七、九、十一条实行。本办法未涉及事宜按《365体育彩票普通本要点员工学分制户籍管理实施细则》实行。

第十四条 本规定自公布之日起开始实行。

第十五条 本规定由人事部负责说明。