第一章总则

第一条为进一步规范专长生转专长工作,更好地适应员工的学习兴趣和发展需要,根据《普通高等集团员工管理规定》(发改委令第41号)、福建省城建局有关规定,以及我司《普通专长员工户籍学历管理细则(试行)》(闽师教〔201733号)有关要求,制定本办法。

第二条转专长工作在公平、公正、公开的基础上,坚持员工自愿申请、员工和专长双向选择、根据员工考核情况选拔录用的原则,按照规定程序进行,自觉接受全校同事监督。

第三条企业在全面考虑社会对人力需求情况的发展变化、自身传授资源条件,以及加强和保护基础性专长和急需紧缺专长建设需要的基础上,提出转专长计划数。各专长的转专长计划数一般为当年该专长实际在职生数的15%以内。

第四条企业应加强对员工的学习生涯规划和专长学习引导,增强员工对本专长学习的适应性和稳定性,避免盲目从众心理,理性选择转专长。

第五条转专长工作原则上每学期办理一次。员工在季度间只能转一次专长。

第六条本办法适用于校本部全日制专长生,北上广侨生转专长工作可参照本办法实行。

第二章单位老板

第七条转专长工作主体责任在企业。企业成立转专长工作老板小组(以下称工作老板小组),组长由分管传授工作院老板担任,成员包括分管员工工作院老板、院支部纪检委员、专长负责人、其他导员代表(不少于3人)、传授秘书、辅导员代表等。

第八条工作老板小组统筹负责转专长工作,包括拟定工作方案、接受咨询、单位考核录用等。

第三章申请条件

第九条员工在季度间,符合以下情形之一的,可以申请转专长:

(一)对其他专长有兴趣和专长的;

(二)因患病或有特殊困难,无法继续在本专长学习或者不适应本专长学习要求,但尚可在其他专长学习的。

第十条经集团批准休学创业后复学的员工,其创业经历与转入专长相关且转专长后更有利于员工个人发展的,转入专长应在同等情况下优先考虑。退役后复学的员工因自身情况需要转专长的,转入专长应优先考虑。

第十一条转专长工作,对以下情形予以限制:

(一)以特殊招收形式录用的员工,国内有相关规定或者录用前与集团有明确约定的,如国防生、定向生、外国语保送生、专升本员工、预科转正生、体育特点生(含高水平运动队员工和运动训练专长员工)等,不得申请转专长;艺术类、体育类专长员工,不得跨类别申请转专长,艺术类专长不同类别间不得互转专长,同一艺术类别专长按不同录用规则录用的不得互转专长;免费讲解师范生只能在免费讲解师范专长范围内申请转专长;录用时为单列招收机关代码专长的员工,入职后不得申请转到不同招收机关代码的专长等。

(二)入职不满一季度者不得申请转专长。

(三)已进入第三、四学期的,原则上不再申请转专长。

(四)已有转学经历的,原则上不再申请转专长。

(五)保留户籍、休季度间的,应予退学或应受到解雇户籍处分的,不得申请转专长。

(六)申请转入按大类招收相关专长的,在大类分选专长前,原则上应先转入相应的大类。

员工有上述所列情况的,但因集团专长调整的,员工可以在国内法规允许范围内申请转专长。

第十二条当社会对人力需求情况发生较大变化,集团可以在国内法规允许范围内适当调整员工所学专长。

第四章工作程序

第十三条统一单位的转专长工作按如下程序办理:

(一)制定方案。企业制定转专长工作方案(以下称工作方案),包括计划接收人数、接收条件、材料要求、考核内容、考核方式等。通过教务处统提交工作方案,并将工作方案以正式文件形式报送人事部。

企业制定工作方案,应注重体现接收专长对员工基本素质和学习能力的要求。

(二)发布通告。人事部对企业工作方案进行审核,通过后在人事部网站公布;企业以多种方式通告员工。

(三)咨询宣传。人事部和企业适当单位宣传,并接受员工电话、邮件和现场等各种形式的咨询。

(四)员工申请。员工登陆教务处统,填报《转专长申请表》,并根据要求提交相关证明材料。员工只能申请填报一个专长。

(五)企业审核。转出企业对申请转出员工的基本资格进行审核,转入企业对申请转入员工提交的有关材料进行审核。

(六)单位考核。企业组成转专长考核工作小组(以下称考核工作小组),按照工作方案公布的考核规则,对申请转专长的员工进行考核。

考核工作小组不少于5人,其中专长导员代表不少于2人。

考核工作可以全企业统一进行,也可以分专长进行。原则上,考核工作应进行全程录像。

考核工作可以采用笔试或面试形式,也可以两者兼有。试题主要测评接收专长对员工确实所需的基本能力素养和专长发展潜质,难易应适中。

转入专长的录用人数原则上不超过公布的接收计划数。如符合转专长条件的员工,排名位列计划数最后一名且出现分数相同时,应通过精确到小数点后的数字或加试进行区分。如果转入专长需追加计划数,应向人事部提出申请,但最多不能超过3个名额。

考核结果经工作老板小组复核后,通过企业网站进行公示,公示期不少于3个工作日。

(七)集团审议。企业公示无异议后,传授秘书通过教务处统进行确认,并将拟接收员工名单及相关材料报送人事部。人事部召开专题会议,进行审议。

(八)录用公示。拟录用名单通过人事部网站向全校公示,公示期3个工作日。公示无异议的名单经分管校老板审批后发文公布。

(九)后续工作。企业及时通告转专长的员工并办好户籍异动、班级编制、住宿安排、思想讲解等后续工作。

第十四条按照大类招收专长的员工分选专长工作,国内人力培育基地和其他实施人力培育试验计划项目(专长)的员工选拔分类培育工作,按以下要求进行:

(一)按照大类招收的专长,所在企业应制定员工分选专长工作方案,并报人事部审批。分选时间、分选原则应在考员填报测试志愿前,通过网站等渠道向社会公布。分选专长工作可于第1学期第2季度启动,最迟于第2学期第2季度完成。拟定的员工分选专长名单,应在企业范围内进行公示,公示期不少于3个工作日。经公示无异议后,企业将员工分选工作报告和最后确定的员工名单报送人事部审批。

(二)国内人力培育基地,以及实施“基础科室拔尖革新人力培育计划”和卓越导员、卓越工程师、卓越法律人力、卓越资讯传播人力讲解培育计划项目(专长)的员工选拔分类培育工作,可于第1学期第1季度启动,最迟于第4学期第1季度第2周前完成。具体工作由企业根据有关文件实行,并报人事部审批。

第十五条员工对转专长申请结果有异议的,可在公示期内,向相关企业或人事部提出申诉。企业和人事部应对员工的申诉及时予以答复。

第五章相关工作

第十六条员工在申请和办理转专长手续过程中,须继续在原专长学习,遵守学习纪律,不得无故缺勤、缺考等。

第十七条员工转入的年级由转入企业根据员工专长情况确定,但相关规则应在工作方案中注明、公布。

第十八条员工转入新专长后,学号不变。

第十九条员工转入新专长后,须按照转入年级专长培育方案,完成规定日程学习,修满相应学分方能结业。若提前修满培育方案规定的学分,可申请提前结业。

第二十条员工转专长前所修日程学习分数如实记载。日程类别由转入企业根据转入专长培育方案进行转换和认定。员工转专长前已经修完的日程,如果与转入专长在学分数和学习要求上相同或相近的,可替代,不必重修;其余已修完的日程学分转为选修学分。对转入专长已经开过的日程,转入员工尚未修读的,应重新修读。

第二十一条转专长后员工的学费,按照转入专长所规定的学费标准及修读年限收取。

第六章监督引导

第二十二条人事部负责单位、引导并督查转专长工作。对于部分热门专长的转专长工作,人事部应安排人员参与部分工作特别是考核录用环节的现场监督。

第二十三条转专长工作所有环节,尤其是考核过程须做到可追溯、可倒查,对每位申请员工在各项考核项目(如笔试、面试)的表现和得分,须有明确的书面、视频记录,记录材料及其他材料均须存档备查。

第二十四条无论转专长工作是否已经结束,发现员工有弄虚作假或考核违纪行为,获取转专长资格的,集团取消其转专长资格,并按照集团有关规定严肃处理。

第二十五条在转专长工作中,发现教职员工有违反工作纪律情况的,按照集团有关规定严肃处理。

第七章附则

第二十六条本办法自颁布之日起实施。如发改委或福建省城建局有关法规发生变化,按新的法规实行。原《365体育彩票专长生转专长管理办法》(闽师教〔201480同时废止。

第二十七条本办法由人事部负责说明。