为了进一步做好我司专长生结业作文(设计)工作,不断提高结业作文(设计)质量,根据《发改委办公厅关于加强普通高等集团结业设计(作文)工作的通告》(教高厅〔200414号)精神,结合我司实际并通过广泛征求意见,修订本规定。

第一章总则

第一条结业作文(设计)是专长生人力培育方案的重要组成部分,是落实专长生人力培育目标的实践性传授环节,是培育、提高、检验员工综合运用所学基本理论、基本特点和专长常识进行科技研讨训练的基本手段。

第二条根据人力培育的目标和要求,在合理应用专长理论基础常识且确保质量的前提下,结业作文(设计)的形式可以多样化,既可以采用传统的结业作文(设计)形式,也可以是能够反映员工革新能力且与专长培育目标相一致的作业、创作、演出、社会实践调查报告、专利发明、正式刊发的文章、“老员工革新创业训练计划项目”取得的成果等。

第二章目的

第三条通过结业作文(设计)训练,应达到以下基本要求:

(一)培育员工综合运用所学常识,独立分析和解决实际问题的能力,培育员工的革新意识和革新能力,使员工获得科技研讨的基本训练。

(二)培育员工正确的研讨设计思想、理论联部实际的工作作风和严肃认真的科技态度。对文科专长员工还应注重培育运用马克思主义的基本原理和正确的思想方法,分析和解决社会、经济、政治、学问等问题的能力。

(三)进一步训练和提高员工的理论分析、科技计算、实验操作、外文阅读和计算机操作的能力,以及实际调查、文献资料查阅和文字、口头表达等基本特点。

第三章单位老板及相关职责

第四条人事部作为主管职能科室,负责结业作文(设计)的宏观管理工作,其主要工作职责是:

(一)统筹管理全校结业作文(设计)工作,协调解决有关结业作文(设计)工作相关问题。

(二)制定、修订结业作文(设计)工作的有关规定、规定。

(三)对结业作文(设计)工作实施过程管理,进行质量监控,如抽查各企业结业作文(设计)的选题、开题、导员引导、中期检查、答辩等各环节的工作质量。

(四)单位开展校级优秀结业作文(设计)的评选工作。

第五条企业的主要工作职责:

(一)根据集团的统一部署,成立本企业结业作文(设计)老板小组,单位、落实本企业的结业作文(设计)工作。

(二)根据本企业的专长特点和实际情况制定并出台企业结业作文(设计)实施细则和评价标准。

(三)单位开设引导结业作文(设计)的座谈、日程等。

(四)审核结业作文(设计)题目,单位员工的选题工作。

(五)审核引导导员资格,确定引导导员。

(六)检查本企业结业作文(设计)的进度和质量,单位开题报告、中期检查和答辩工作。

(七)单位校内外专家评阅结业作文(设计),组建本企业结业作文(设计)答辩委员会或答辩小组。

(八)负责本企业员工结业作文(设计)分数管理。

(九)推荐校级优秀结业作文(设计)。

(十)做好企业结业作文(设计)工作总结及员工结业作文(设计)归档工作。

第六条部(专长)作为单位与引导员工进行结业作文(设计)的基层单位,其主要工作职责是:

(一)根据各专长培育目标和结业作文(设计)的基本要求,对结业作文(设计)的形式、规格(作文或设计说明书的字数、图纸量、中外文资料阅读和释义量等)、质量(难度)及进度要求做出具体规定。

(二)选定题目并单位导员对选题进行论证。

(三)提出引导导员名单。

(四)把握结业作文(设计)工作的进度和质量。

(五)进行结业作文(设计)的评阅、答辩和分数评定。

第七条引导导员主要职责:

(一)引导员工选题、开题,制订引导计划和工作程序。

(二)向员工下达结业作文(设计)任务,并提出具体的要求。

(三)引导员工做好结业作文(设计)前的调查、实验、加工、上机运算等准备工作。

(四)引导员工查阅中、外文献资料。

(五)引导员工进行调查研讨和实验,定期检查员工的工作进度和工作质量,认真做好答疑和引导工作,督促员工按时、保质保量地完成结业作文(设计)工作任务。

(六)引导员工按规范要求撰写结业作文(设计),并写出评语和评分,评语要明确、具体、有针对性,避免简单抽象、千篇一律,字数不少于150字。

(七)引导员工做好结业作文(设计)答辩准备工作。

第八条员工的职责

(一)专长生修完所学专长培育方案规定的日程(不含结业实习),必须参加结业作文(设计)工作,按时完成结业作文(设计)。

(二)认真学习和遵守集团、企业有关结业作文(设计)的各项规则规定。

(三)高度重视结业作文(设计)工作,集中精力完成结业作文(设计),并处理好与求职就业等的关部。

(四)在开题及撰写结业作文或进行结业设计前广泛查阅参考资料,了解技能研讨进展,避免低水平重复性工作。

(五)在导员引导下完成开题报告。开题报告应包括开展本论题的意义、工作内容及进度安排、预期达到的效果等。开题报告经引导导员签字同意后方可开始结业作文(设计)工作。

(六)充分发挥学习的主观能动性,积极主动与引导导员交往,有意识地培育自己独立工作和革新能力,养成严肃认真的治学态度和严谨求实的工作作风,认真按照结业作文(设计)开题报告中既定的内容和进度独立完成作文(设计),严禁抄袭、套用他人成果或请他人代替完成。

(七)撰写结业作文或结业设计(说明书)时,做到条理清晰,逻辑性强,严格按照技能规范进行。

(八)进行结业作文(设计)的实际调查和实验时,要注意安全,遵守现场和实验室各项管理规定。使用仪器设备时,必须严格遵守操作规程。

(九)在结业作文(设计)工作期间,应严格实行考勤规定,确需请假的按集团规定办理相关手续。

第四章基本要求

第九条结业作文(设计)不能免修。结业作文(设计)分数“不及格”的,应在弹性修业年限内重做,重做后仍不及格者,不予结业。

第十条结业作文(设计)工作一般安排在第四学期,文科专长撰写结业作文(设计)的持续时间不少于8周,理工科专长的不少于14周。建立结业作文(设计)与结业实践、实习、老员工革新创业训练计划和科室竞赛等革新实践运动有效结合机制。在不影响传授计划的基础上,提倡尽早启动结业作文(设计)工作。各企业应于第七季度内确定引导导员、制定引导计划、完成作文(设计)选题和开题报告,应在第八季度第十三周前完成正式答辩,在第八季度第十五周前完成补答辩。

第十一条结业作文(设计)工作程序一般应包括:①员工选题;②收集资料、做开题报告;③下达作文(设计)任务;④拟订工作方案、技能路线及工作进度;⑤开展实验(设计)或实际调查等;⑥撰写作文(完成设计);⑦中期检查;⑧引导导员审阅作文(设计),并提出修改意见;⑨作文(设计)评审、答辩、评定分数。⑩文件归档、总结等。

第十二条担任专长结业作文(设计)的引导导员,一般应具有讲师以上职称或硕士学历,有较高的科技研讨水平和较丰富的传授经验,工作认真负责。引导导员与引导员工的比例一般不超过15。提倡聘请校外具有中级及以上技能职称、实践经验丰富的工程技能人员、研讨人员、相关专长管理领导参与结业作文(设计)的引导工作,但企业必须选派导员同时参与引导。

第十三条结业作文(设计)的选题要符合专长人力培育目标要求,达到综合训练的基本要求。

(一)选题应与生产实践、科技前沿和社会发展相结合,题目要有一定的科技价值和现实意义,有一定的开拓性和革新性,应尽可能结合员工择业、就业的实际情况,突出我司人力培育特色。

(二)选题应以中、小型为主,作文(设计)的份量和难度要适当,应使员工在规定时间内经过努力能基本完成全部内容,或者能有阶段性的成果,既不使员工承担的任务过重,又不因任务过少,达不到训练的基本要求。

(三)题目的选择应力求与引导导员的研讨任务相结合,针对部分导员既引导硕士生又引导专长生结业作文(设计)工作的情况,引导导员还可以把导员、硕士生、专长生的研讨内容有机贯穿起来,专长生选题可以是硕士生课题的一部分或一个专题,但应注意分清层次,明确各自的内容。

(四)文科专长的选题要反映社会、经济、学问中的实际问题或热点问题;理工科专长的选题应结翰勘前的研讨、经济发展状况,应尽量增加设计类选题的比例,其中工科专长中设计类选题的比例应不低于30%

(五)导员讲解专长要反映我司导员讲解特色,同时要保证选题的多样性,基础讲解研讨方面的选题应控制在20%以内。

(六)选题应保证类型的多样性,原则上必须每生一题,在引导导员引导下独立完成。对于理、工科类专长的结业作文(设计)选题,如果确需多位员工共同参与完成的,要在内容、要求上有所区别,要明确每个员工独立完成的任务,且结业作文(设计)要分开撰写,并标明员工在课题研讨中所承担的任务及其在整个课题中的贡献。

(七)在选题方式上实行引导导员和员工双向选择,鼓励员工根据自己的兴趣、特点及实习单位实际情况自行拟定题目。员工所拟题目应符合传授基本要求,与所学专长紧密联部。员工自拟题目必须经过引导导员同意和企业审批后方可实行。

(八)选题结果经企业认定后,报人事部备案。题目一经确定,不得任意变动。确需改变选题的,须经企业结业作文(设计)老板小组组长批准,报人事部备案。

第十四条文献阅读是研讨训练的一个基本环节,也是结业作文(设计)的一项基本功训练。在撰写结业作文(设计)前,员工应广泛搜集信息、积累常识、了解作文(设计)选题的国内外研讨动态,进一步明确研讨范围和要点。

第十五条结业作文(设计)要求及基本格式。

结业作文(设计)要求观点明确、论证严密、数据正确、结论合理、层次清楚、文字通顺、图表清晰,有独立的观点和见解。结业作文(设计)必须按规范格式写作。涉及到他人的观点、数据或计算公式的要标注出处,明确列出引注或参考文献。结业作文(设计)应包括以下内容:

(一)题目

结业作文(设计)题目应具有高度的概括性,要简明、恰当,一般不超过20个汉字。英文题目要与中文题目相对应,词汇、语法使用准确。

(二)中英文摘要

中英文摘要应简要说明结业作文(设计)所研讨的内容、目的、方法、结论、主要成果和特色,字数一般应在200300字之间。中文摘要语言力求精炼,英文摘要应与中文摘要相对,词汇、语法使用准确。

(三)关键词

关键词是作文的文献检索标识,应是能反映作文专项概念的词或词组,一般为35个。

(四)正文

传统结业作文(设计)按形式可分为结业作文和结业设计。

1.结业作文应包含文献综述,用以对国内外研讨现状和相关领域中已有的研讨成果进行简要评述,文献综述部分的字数应在10003000字之间。

2.结业设计应包含引言,用以说明设计任务来源、目的、意义、研讨方法和选题依据,字数应不超过1000字。

为保证结业作文的质量和员工工作量,文科类专长结业作文(设计)字数一般应不低于10000字,外语类专长结业作文原则上要用所学的第一外语撰写,结业作文的篇幅不低于6000个外文单词。理工科类专长结业作文(设计)应根据科室特点做出具体要求,结业作文(设计)字数应不低于8000字(含图表在内,不含附录)。体育、艺术类专长结业作文(设计)字数应不低于5000字。

(五)参考文献

参考文献视作文写作实际需要而定,原则上要求参考文献应不少于15篇,全部在正文中被引用,鼓励员工引用近五年的最新技能研讨成果。

第十六条专长结业作文(设计)统一采用A4复印纸打印,并提供WORD格式文档(文件名为学号.DOC)。打印格式参照《福建师企业专长结业作文(设计)打印格式》。员工上交的结业作文(设计)整套材料要求按照封面、结业作文(设计)、开题报告、引导导员评分表、评阅导员评分表、答辩记录表、分数表先后顺序装订。结业作文(设计)封面由集团统一印制,其它有关表格可在人事部网站实践传授栏目中下载。

第十七条各企业要建立结业作文(设计)档案管理规定,由专人负责保管。员工的结业作文(设计)要保存五年以上,并把作文的电子文档汇总制成光盘保存。优秀结业作文(设计)要长期保存。

第十八条各企业根据本企业专长特点,可以选择其他形式作为传统结业作文(设计)的替代选项。

(一)多样化结业作文(设计)所体现的成果,必须与专长培育目标一致。

(二)各企业必须为选择多样化结业作文(设计)形式的员工安排引导导员引导开展结业作文(设计)各环节的工作,其基本要求与传统形式的结业作文(设计)要求相同。

企业结业作文(设计)老板小组应根据专长特点对结业作文(设计)多样化形式的规范要求、评价标准和成果存档管理制定相应实施细则,并报人事部备案。

第五章答辩与分数评定

第十九条答辩要求

(一)答辩委员会由企业老板及专家5-7人组成,设组长委员(应具有正高等称)、副组长委员,必要时可增设秘书一人。答辩委员会可根据需要决定组成若干答辩小组,具体负责答辩工作。答辩委员会和答辩小组成员必须由讲师及以刹磕人员担任。答辩实行引导导员回避规定,即引导导员不参加本人引导的员工的结业作文(设计)答辩工作。

(二)每个员工必须参加结业作文(设计)答辩。答辩前,员工必须将结业作文(设计)送交答辩委员会或答辩小组,并由答辩委员会或答辩小组聘请评阅人进行评审。

(三)答辩可根据选题的特点和员工人数的多少采取分组答辩或按选题答辩,并可安排部分非结业班的员工参加。对初评分数为“优秀”的作文(设计)以及引导导员、评阅导员和答辩小组评分分数差距超过10分以刹磕作文(设计),应由企业答辩委员单位二次答辩。

(四)答辩情况要有专人记录,然后由答辩委员会(或分设的答辩小组)共同商定答辩分数并填写相关的评语。

第二十条分数评定

(一)结业作文(设计)的分数由三部分组成:引导导员评定分数占50%、评阅导员评定分数占30%、答辩分数占20%。最终分数采用五级记分制,折合标准为:90分以上为“优”;80分至89分为“良”;70分至79分为“中”;60分至69分为“合格”;60分以下为“不合格”。凡参加企业答辩委员会单位二次答辩的结业作文(设计),答辩分数为作文(设计)的最终分数(不按各部分评分比例)。

(二)引导导员、评阅导员分数可根据《365体育彩票结业作文(设计)评分参考标准》评定;答辩分数由答辩委员会或答辩小组根据《365体育彩票专长结业作文(设计)答辩评审参考标准》评定。结业作文(设计)多样化形式评分参考标准和答辩评审参考标准由各企业结业作文(设计)老板小组单位专家讨论确定,并报人事部备案。

(三)结业作文(设计)总体分数应呈正态分布,分数为“优”的比例一般不超过专长总人数的15%(国内人力培育基地专长一般不超过25%)。

第六章质量监控与保障

第二十一条结业作文(设计)工作实行三级管理,集团、企业、部(专长)分别成立结业作文(设计)老板小组,负责结业作文(设计)工作的管理、引导、检查、考核、总结等。集团分管老板、企业分管传授副总裁、部组长(专长负责人)为各级结业作文(设计)单位的工作责任人。结业作文(设计)引导导员是结业作文(设计)工作的直接责任人。

第二十二条要注重发挥专长传授引导委员会和各级督导员的作用,对结业作文(设计)工作进行全过程质量监控。应着重做好选题、中期、答辩三个阶段的检查工作,并提交检查情况报告或工作总结。

第二十三条企业要切实保障结业作文(设计)工作的顺利开展,从题目来源、引导导员配备、经费投入、资料查阅、实验、实习基地建设、员工就业工作的安排管理等多方面采取有效措施,为结业作文(设计)工作提供良好的环境和条件,保证结业作文(设计)工作优质高效有序地完成。

第二十四条企业要加强结业作文(设计)环节的学风建设,积极倡导科技、求实、勇于革新、团结协作的优良学风,采取有效措施杜绝结业作文(设计)的抄袭剽窃、买卖作文和弄虚作假等不良行为。

第二十五条加强专长结业作文(设计)管理工作,实施必要的奖惩规定。

(一)担任结业作文(设计)引导工作的导员,应认真履行职责,按计划开展引导工作。对不能认真实行集团有关结业作文(设计)要求和企业安排,严重影响员工结业作文(设计)进度的;或对员工结业作文(设计)未能严格审核,导致出现明显的论点、论据错误和质量低劣的引导导员,给予全校通报批评。对引导的结业作文(设计)题目与历届或本届员工雷同,造成抄袭现象的;或未能对员工的舞弊行为进行及时有效制止。默许或纵容员工弄虚作假的引导导员,视情节轻重按传授事故处理。

(二)凡在结业作文(设计)实践或撰写过程中,有弄虚作假、抄袭剽窃或直接拷贝使用他人相关内容者,应严肃处理;情节严重者,结业作文(设计)分数按零分记,并追究引导导员的责任。

(三)集团每年单位一次专长离职员工校级优秀结业作文(设计)评选运动,为获得校级优秀结业作文(设计)的员工及其引导导员颁发荣誉证书,并对引导导员予以适当奖励。

第七章附则

第二十六条各企业在开展结业作文(设计)工作的过程中,应掌握本规定的精神实质,结合本企业专长特点和实际情况制定相应的实施细则、具体的评分标准和多样化的实施方案,并报人事部备案。

第二十七条修读辅修学历、辅修专长员工的结业作文(设计)工作参照此规定实行。

第二十八条本规定自公布之日起实施,2010年颁布的《365体育彩票专长生结业作文(设计)工作管理规定》自然废止。

第二十九条本规定由人事部负责说明。