为进一步规范我司专长结业作文(设计)管理,推动广专科长生科技引用文献资源,营造诚信技能氛围,加强技能道德和学风建设,提高专长结业作文(设计)质量,特制订本办法。

第一章总 则

第一条 专长结业作文(设计)是专长生人力培育方案的重要组成部分,是培育员工综合运用所学常识,独立分析和解决实际问题,获得科技研讨能力的重要手段。专长结业作文(设计)检测工作对促进专长生恪守技能规范和提高技能革新意识、保证结业作文(设计)质量具有重要意义。

第二条 采取自律与他律相结翰磕原则,防止技能不端行为,企业要加强专长生技能规范讲解,提高专长生自律意识;要明确职责,落实责任,严格把关,加大检查力度。

第三条 人事部决定从2013年开始采用中国知网“老员工作文抄袭检测部统”对专长结业作文(设计)进行检测。

第二章工作单位与实施

第四条 检测工作由企业负责,企业指定专人负责使用该部统。企业从各专长应届专长结业作文(设计)中随机抽取30%进行检测。分数预评为“优”的结业作文(设计)必须进行检测。待检测结业作文(设计)样本抽取方式由企业自行确定,但抽查方案应予以公布。

第五条 在部统使用过程中,操编辑需对用户名、密码、相关检测过程、检测内容、检测结果等严格保密,不得向外泄露有关情况;该部统只限检测本企业专长结业作文(设计),严禁使用该部统对本企业以外或其他不相关的作文进行检测。

第六条 人事部拥有“老员工作文抄袭检测部统”管理员账号。管理员可查阅各企业子账号的检测内容、使用日志以及监管其使用情况等。

第七条 人事部将不定期对各企业的专长结业作文(设计)随机抽检,并将检测结果报告书反馈至企业,由各企业专长结业作文(设计)工作老板小组单位专家对技能不端行为进行认定,并将认定结果和处理意见报送人事部实践传授管理科备案后实行。

第三章检测结果认定与处理

第八条 检测结果的认定与处理

1、“全文文字复制比”在30%以下(含30%)者,结果类别定为A类,视为通过检测;“全文文字复制比”在30-50%之间者,结果类别定为B类,“全文文字复制比”在50%及以上(含50%)者,结果类别定为C类。

2、对于检测结果为“B”类和“C”类的作文,由引导导员根据检测结果引导员工进行作文修改,修改时间不少于1周,修改后的作文须进行复检。复检后“全文文字复制比”降至30%以下(含30%)者,视为通过检测;仍未通过者由企业结业作文(设计)工作老板小组单位专家对作文中存在的技能不端行为类型与性质进行认定,根据认定结果作出处理意见并报人事部实践传授管理科备案后实行。

3、企业推荐参评校级优秀结业作文(设计)的“全文文字复制比”应不超过15%(含15%),高于15%者取消其评优资格。

第四章 其 他

第九条 各企业应按人事部要求测算本年度专长结业作文(设计)的实际检测篇数,并于每年330日之前和中国知网签订购买使用合同。人事部将按照各企业实际支出经费的50%予以补贴。

第十条 使用该部统仅能预防专长结业作文(设计)中出现的技能不端行为,无法保证其整体质量,其整体质量的高低应由引导导员、评阅导员和答辩委员会做出评判。

第十一条 本办法由人事部负责说明。