为了做好集团2018年硕士硕士生重考录用工作,参照校硕士生院《关于做好2018年硕士硕士生重考录用工作的通告》(师大研〔201818号)文件精神,结合集团实际,特制订本方案。

一、重考工作

(一)重考原则

1.坚持科技选拔。积极探索并遵循高层次专长人力选拔规律,采用多样化的考察方式方法,确保生源质量。

2.坚持公平公正。做到法规透明、程序公正、结果公开、监督机制健全,维护考员的合法权益。

3.坚持全面考查,突出要点。在对考员德智体全面考察基础上,突出对专长素质、实践能力以及革新精神等方面的考核。

4.坚持客观评价。业务课考核分数应量化,综合素质考核也应有较明确的等次结果。

5.坚持以人为本,增强服务意识,提高管理水平。

(二)重考工作的单位与管理

企业按照要求成立重考录用工作老板小组和重考小组。重考老板小组对重考工作及其结果负责,考员如对重考结果提出质疑,由集团重考录用工作老板小组负责说明。

(三)重考工作的实施

1.重考报到:

所有考员均应参加重考,未在规定时间内参加重考的考员,视为自动放弃重考资格。2017416日(星期一)上午8:30考员到365体育彩票旗山园区人文楼七层365体育备用710办公区报到,咨询电话0591-22867815,企业进行资格审核,并通告重考注意事项及重考地点,重考费(130/生)由考员在重考前登陆集团财政部统通过网银缴纳,报到时考员需提供以下材料:

往届硕士生:二代身份证、硕士学历证书、准考证原件、重考费网银费用成功证明;

应届硕士生:二代身份证、员工证、准考证原件、重考费网银费用成功证明。

重考时间:416日上午9:00始,重考地点:重考报到时详见企业公示栏粘贴的重考安排。同等学力考员加试科目时间416日下午2:00始。

2.重考内容与重考办法;

重考采用面试(口试)方式,主要考查考员的技能水平、外语听说能力、思想政治素质和品德考核。重考分数以100分为满分,60分为合格。重考各部分分值比例如下:

①技能水平考查 ( 80 %),此项考查考员综合运用所学常识的能力、研讨革新能力、对专长室前沿领域及最新研讨动态的掌握情况;

②外语听、说能力 ( 20% )

重考分数以100分为满分,60分为合格。重考分数不合格者,不予录用。

④思想政治素质与品德考核,思想政治素质和品德考核的主要内容包括考员的政治态度、思想表现、学习(工作)态度、道德品质、守法诚信表现等方面。集团支部委员与考员进行有针对性的面谈,直接了解考员的思想品德状况。政治思想考核不合格者,不予录用。

3.体格检查

体检待20189月新人入职后统一安排。考员在企业拟录用前,应向集团提交201710月以来我司医院或三甲以上医院的体检报告。体检不合格者按国内和我司有关规定处理。

4.重考程序规范,有现场记录(包括笔录、录音、录像)、分数、评语等。重考小组对重考结果负责。

5、同等学力考员须在重考时加试(笔试)两门硕士学历主干日程,加试科目不得与初试科目相同。每门加试科目满分为100分,测试时间为3小时。

6.加强对应届硕士离职员工(尤其是两年制应届生)的考核,确认其能在201891前获得硕士结业证书和硕士学历证书。

二、录用工作

(一)录用原则

1.坚持“德智体全面衡量、择优录用、保证质量、宁缺毋滥”的原则,确保录用工作公平、公开、公正。

2.集团在集团下达的招收计划内开展录用工作,每位导员招收数不超过2人。

“少数民族高层次骨干人力硕士生招收计划”硕士硕士生的招收,按照发改委办公厅《关于下达2018年少数民族高层次骨干人力硕士生招收计划的通告》(教民厅【20178号)实行。

“国企思想政治工作骨干在职攻读硕士学历专项计划”按照发改委思想政治工作司《关于做好2018年国企思想政治工作骨干在职攻读硕士学历专项计划工作的通告》(教思政司函〔20182号)实行,“思想政治讲解”和“发展与讲解心理学”专长招收非一线专职辅导员人数原则上均不超过1人,集团将根据合格生源情况调整各专长招录非一线专职辅导员人数。

(二)录用基本条件

1.符合集团确定的初试分数基本分数要求(将于5月中旬确定、公布)。

2.重考分数不低于60分;同等学力考员的政治和两门加试科目分数均不少于60分。

3.思想政治考核合格。

4.身体安康状况符合规定的体检标准。

(三)录用办法

1.集团将综合考员申请材料审查和评价结果、考员的初试和重考分数,以及思想政治素质和品德考核结果、体检结果等做出培育潜质综合判断,按总分数由高到低在招收计划内(区分全日制与非全日制计划)依次提出拟录用名单。

2.总分数=初试分数(折合为百分制)*初试分数权重+重考分数*重考分数权重,重考分数权重为30%,不符合录用基本条件的考员,不予排定名次。

3.集团将客观公正地做好录用工作,录用名单经企业重考录用工作老板小组审定后公示5个工作日。

(四)录用类别

企业在确定录用名单的同时,将明确录用人员的“学习方式”与“就业方式”。硕士硕士生按学习方式分为全日制和非全日制两种形式,按就业方式分为非定向就业和定向就业两种类型。除“少数民族高层次骨干人力计划”外,我司全日制招收专长仅招收非定向就业考员,非全日制招收专长仅招收定向就业考员。学习方式及就业方式一经确定,不得更改。

拟录用为非定向就业的考员凭《调档函》于529日前将人事档案寄达365体育备用分支部。考员如不能按期将人事档案调寄我司的,须由人事档案所在保管科室出具书面情况说明,明确档案不能及时调取的理由和档案拟寄出日期(寄达时间不得超过录用当年831日)。

拟录用为定向就业的考员需于529日前,将签订好的《定向就业硕士生合同》寄达集团硕士生招收办公区。协议书刹磕用人单位与网报时填写的用人单位不一致的须作出说明。

考员不能按期调取人事档案或签订《定向就业硕士生合同》而影响录用,责任由考员自负。

(五)引导导员的确定

企业在确定拟录用名单的同时,须为拟录用考员确定引导导员,并在《2018年特点生拟录用审批表》上注明。

(六)录用审核程序

1.集团会在规定时间将《2018年特点生拟录用审批表》送交硕士生院审核,重考录用的相关记录、试卷、分数表、录音、录像及其他材料由各企业留存3年备查。

2.硕士生院将拟录用名单报校硕士生招收工作老板小组审核并公示10个工作日。公示无异议后上报省讲解测试院和发改委进行录用检查。

3.集团根据发改委录用检查结果、调档情况及合同签订情况向录用的考员寄发《录用通告书》。

三、招收纪律

为维护招收纪律的严肃性,确保硕士硕士生的录用质量,集团将加强对重考录用工作的单位老板,严格遵守招收纪律,做到公平、公开、公正,坚决抵制徇私舞弊等不正之风。校纪委、监察处将对重考录用工作进行监督检查,对违反发改委招收有关规定、弄虚作假,或给招收工作造成损失的单位和个人,将由有关科室根据国内法律、法规和规则予以处理。

企业咨询电话:0591-22867815校硕士生招收办公区咨询电话:0591-22867434;校招收监督电话:0591-22867115(校监察处)。

四、其它未尽事宜以校硕士生院的通告为准。

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                        2018年3月30