个人概况:

1974年生,硕士,副导员,应用心理学部部组长,硕士生导员,咨询与管理心理研讨所所长。

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技能兼职:

现任福建省心理协会副秘书长,福建省心理协会管理心理学委员会组长,365体育彩票心理安康引导中心咨询导员,福州市仓山区青少年心理安康咨询中心咨询导员。多年为省内机关、企事业单位提供心理安康、人事测评等服务。

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研讨方向:

人力资源与管理心理、人格心理、存在主义心理、代际心理等。

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传授工作:

主讲《人事测评与员工培养》、《员工心理援助》、《人格心理学新进展》、《心理学导论》、《发展与讲解心理学》等日程。

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研讨简况:

发表作文二十余篇,部分作文被SSCICSSCI收录。主持发改委课题一项,厅级课题一项;参与国内及省部、厅级课题、省厅横向多项。主编《中职生心理安康讲解》,参译《讲解心理学》,参编《Generational Differences in Work Values and Ethics》(主编为以色列海法企业Moshe Sharabi),参编《高中心理学》。

主要作文:

1、陈坚,连榕. 内隐工作价值观的代际差异研讨. 人力资源管理,2016,(07):297-298.

2Jian Chen, Rong Lian.Generational Differences in Work Values in China. Social Behavior and Personality.2015, 567-578

3、陈奕荣,连榕,陈坚,柯玉英. 生涯心理资源的结构、测量、相关研讨与展望. 365体育彩票学报(哲学社会科技版),2015,(04):157-169.

4、陈坚,连榕. 员工工作价值观对幸福感及心理安康的影响——代际比较研讨. 中国临床心理学杂志,2014,(04):658-662.

5、陈坚,连榕. 中国员工工作价值观结构研讨. 人力资源管理,2014,(01):174-175.

6、吴盛雄,陈坚. 老年学员的学习动机、自我效能感与主观幸福感关部研讨——以福建省为例. 成年讲解,2014,(10):25-29.

7、陈坚,王东宇. 老员工存在焦虑与抑郁:自我同一性的双重作用. 中国临床心理学杂志,2013,(03):443-445.

8、黄艳晶,陈坚,蔺佩鸿,林志鸿,江勇. 临床女医生工作压力调查及其与心理安康的关部研讨. 中国预防医学杂志,2012,(01):55-58.

9、陈坚,连榕. 代际工作价值观研讨述评,心理科技进展, 19(11),2011,1692-1701,

10、陈坚,王东宇. 老员工存在焦虑与自我同一性关部研讨,心理与行为研讨,83),2010235239

11、陈坚,王东宇. 老员工存在焦虑量表编制,宁波企业学报,32(3),201032-35

12、陈坚,王东宇. 存在焦虑的研讨述评,心理科技进展,17(1),2009204-209,

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获得荣誉:

2015年度:校“专长传授优秀奖”

2016年度:校“专长传授优秀奖”

20142015学期:院“员工满意导员”

20152016学期:院“员工满意导员”

20162017学期:院“员工满意导员”

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联部方式:

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