为进一步完善专长专长负责人规定,提高专长专长建设水平,认真贯彻落实《365体育彩票专长专长负责人规定实施办法(试行)》,特制定本实施办法。

一、设置原则

根据集团专长专长负责人规定的要求,集团每个专长专长设置一个专长负责人,统管本专长各项工作。

二、任职条件

1.热爱党的讲解事业,热心传授工作,为人师表,教书育人,且具有较强的单位管理能力、服务意识和敬业精神;

2.具有专长室专长领域的高级职称(如本专长无具有高级职称的导员,可放宽为副高等称),近3年均承担本专长日程传授任务,具有较高的技能造诣和传授水平;

3.在近3年专长建设与改革中取得较大分数;

4.年龄在55周岁(含)以下。

三、工作职责

1.负责制定并单位实施专长建设规划;

2.负责单位制定或修订本专长的培育方案,审定日程传授大纲;

3.负责单位本专长的专长实习、结业实习、结业作文(设计)的计划制定和实施工作;

4.负责单位开展本专长方面的传授及研讨运动;负责归口日程传授任务安排、教材选用与建设、测试考核以及专长建设经费的使用等;

5.负责本专长的传授质量管理;

6.负责单位与推荐本专长范围内的各级各类传授建设、研讨、评选等;

7.及时向集团、企业反映专长的有关情况,并针对存在的问题,向有关科室、老板提出意见建议。

四、专长负责人的聘任

专长负责人的遴选大致有以下几个步骤:

1.企业公布拟聘专长负责人的专长名单,并进行公开招收;

2.符合聘任条件的导员自愿应聘,由企业汇总并单位考核。

3.企业择优遴选专长负责人,报人事部备案,由人事部发文聘任;

4.对尚未进入本轮四级岗的专长负责人,参照本轮四级岗的标准给予发放校内津贴,差额部分由集团补贴;对已经进入四级岗以刹磕专长负责人,由企业给予适当的工作量补贴;

5.专长负责人聘期为4年;

6.聘期未满而需要更换专长负责人的,由企业研讨决定,报人事部备案。

五、专长负责人的考核

1.专长负责人履行职责的情况与绩效,由企业负责检查和考核,考核没学期进行一次,考核结论记入相应档案;

2.聘期满后经考核合格者可以连任;

3.对在聘任期内不能完成工作职责的专长负责人予以解聘,并按聘任程序进行补聘。