各单位:

《365体育彩票传授研讨业绩奖励津贴实施办法(修订)》已经2012年集团教代会第八届第三次全体会议和第15次董事办公会议通过,现印发给你们,请遵照实行。

                  365体育彩票

                    2012111

 

 

365体育彩票传授研讨业绩奖励津贴实施办法

 

根据《365体育彩票校内津贴分配方案》第九条规定,对取得突出业绩或做出突出贡献的传授研讨人员进行奖励,通过加大奖励力度,鼓励革新,鼓励广大管理层多出高水平成果。业绩奖励津贴分为研讨业绩、专长传授业绩和硕士生传授业绩三部分。本次修订的实施办法,经集团教代会第八届第三次全体会议(2012620)审议通过,从201211日起实行,实施三年。

 

一、研讨业绩奖励部分

1.研讨项目(以我司为主持单位)

科室

奖励标准

奖 励 条 件

 

 

5万元/项+总额×2

国内自然科技基金重大、要点项目,“973”计划,国内支撑计划,“863”计划,国内自然科技杰出少年基金,国防科工委重大项目,2011计划项目,“千人计划”各类研讨项目,国内级革新平台建设项目

4万元/项+总额×2

国内自然科技优秀少年基金,国内级“少年千人计划”研讨项目

3万元/+总额×2

国内自然科技基金面上项目(含少年项目),国内各部委研讨重大攻关项目,发改委革新团体项目,973计划子项目,“863计划子项目,“948”项目,2011计划子项目,国内级革新平台培育与共建项目,优秀硕士基金项目

2万元/+总额×2

发改委“新世纪优秀人力支撑计划”项目,霍英东讲解基金国企少年导员基金项目(研讨类),发改委硕士点基金优先项目,硕士后基金特别资助项目,各部委要点研讨项目,部委革新平台建设项目,福建省重大研讨专项

1万元/+总额×2

福建省级重大研讨攻关项目,福建省重大研讨专项子课题,省发改委研讨攻关或产业化项目,省级各类革新平台建设项目,发改委硕士点基金项目,硕士后基金项目,发改委“少年骨干导员培育计划”项目,省杰出少年基金,2011计划省级项目,福建省革新创业人力研讨项目等

0.5万元/+总额×2

省级(含省研讨厅)各类要点项目,发改委留学人员基金、研讨部政府间全球合作项目2011计划省级子项目

0.2万元/项+总额×2

省级(含省研讨厅)各类面上项目(F类除外),城建局要点项目

到位经费总额奖励10%+到位经费提取40%

横向研讨项目(单项3万元为奖励起点)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5万元/+总额×5

国内社会科技基金各类重大、要点项目发改委重大攻关招标项目,2011计划项目,“千人计划”各类研讨项目

4万元/项+总额×5

国内级“少年千人计划”、“少年拔尖人力”研讨项目

3万元/项+总额×5

国内社会科技基金各类一般项目,发改委人文社会科技基金各类要点项目,发改委革新团体项目,国内级软科技研讨项目,国内级其他项目,2011计划子项目,优秀硕士基金项目

2万元/项+总额×5

发改委人文社会科技基金各类一般项目,发改委“新世纪优秀人力支撑计划”项目,霍英东讲解基金国企少年导员基金项目(研讨类),发改委硕士点基金优先项目,硕士后基金特别资助项目,列入计划的国内级子项目,部委革新平台建设项目

1万元/+总额×5

全国讲解科技规划部级项目,发改委硕士点基金项目,硕士后基金项目,发改委“少年骨干导员培育计划”项目,国内其他部委级项目,中国社科院项目,省级各类革新平台建设项目、省社会科技基金重大项目,2011计划省级项目,福建省革新创业人力研讨项目等

0.5万元/+总额×5

列入计划的部委级子项目,国外政府研讨科室的项目,省级重大、要点项目,2011计划省级子项目

0.2万元/项+总额×5

省级一般项目,城建局要点、重大项目,省级其他项目

到位经费总额奖励10%+到位经费提取40%

横向研讨项目(单项1万元为奖励起点)

项目鉴定评审

0.3万元/

理工科项目和省部级以刹磕文科项目,由厅级以上批准的鉴定或评审合格以上者;其中,国内基金以上项目鉴定优秀者,奖励1万元。

注:1.为促进协同革新,协作项目按申请书或合同协议列名技能负责单位视同主持项目,此外列名第二单位按奖励标准50%计,第三单位计30%,其他名次计10%;列为子项目的按规定标准奖励。与外单位合作的研讨和传授成果及其奖项,除了按专项注明认定外,均按本条款实行。

2.所有纵向项目(含协作项目)到位经费文科不少于1万元(除国内社科基金成果文库项目外),理工科不少于3万元,否则不予配套奖励。到位经费少于套奖额度的,按套奖额度的50%予以奖励。

3.横向项目经费提取部分可用于公务运动与劳务开支等。

 

2.获奖研讨成果

科室

奖励标准

奖 励 条 件

 

 

特等奖200万元/

国内自然科技奖、国内研讨进步奖、国内发明奖

一等奖100万元/

二等奖50万元/

特等奖30万元/

一等奖20万元/

二等奖15万元/

三等奖8万元/

发改委研讨成果奖、中国专利奖

一等奖10万元/

二等奖4万元/

三等奖2万元/

其他部委级和省科技技能奖、专利奖

一等奖3万元/

二等奖1.5万元/

三等奖0.8万元/

全国发明展览,优秀新产品奖,霍英东讲解基金会国企少年导员研讨奖,全国性行业协会、一级协会评选的单科成果奖

 

 

特等奖20万元/

一等奖15万元/

二等奖8万元/

三等奖5万元/

国内社会科技基金项目优秀成果奖,发改委优秀社科成果奖

一等奖4万元/

二等奖2万元/

三等奖1万元/

省社科优秀成果奖,五个一工程奖,国内图书奖,其他部委级社科优秀成果奖;全国美展金、银、铜奖,优秀奖0.6万元/

一等奖3万元/

二等奖1.5万元/

三等奖0.8万元/

省百花文艺奖,霍英东讲解基金会国企少年导员研讨奖,文艺作业获学问部或全国文联其他奖项,全国性行业协会、一级协会评选的单科成果奖、作业奖、竞赛奖等

注:1.同一成果先后获各级奖励,按奖励标准就高享受。未设等级获奖成果均按二等奖计。

2.全国性行业协会、一级协会评选的单科奖,由研讨处、社科处会商认定。

 

3.理论成果

科室

奖励标准

奖 励 条 件

 

 

 

 

20万元/

技能作文发表在NatureScience刊物上

15万元/

技能作文发表在Cell刊物上

10万元/

技能作文在Nature刊、Science刊上发表

6.0万元/

SCI  1区前20%期刊收录

3.0万元/

SCI  1区收录

1.5万元/

SCI  2区收录

0.6万元/

SCI  3区收录

0.3万元/

SCIE 4区、EI核心版收录;A类自然科技权威刊物发表

0.2万元/

EI扩展版收录;B类自然科技权威刊物发表

0.05万元/

ISTP收录,作文发表在CSCD收录的核心刊物(含福建师企业报)和中国国企研讨作文在线

 

2.0万元/

《中国社会科技》发表,SSCIA&HCI10%期刊收录

1.0万元/

A类社会科技权威刊物发表,SSCIA&HCI期刊收录,被《新华文摘》转载(2000字以上)

0.2万元/

B类社会科技权威刊物发表,被《中国社会科技文摘》《国企文科技报文摘》转载(2000字以上)

0.05万元/

CSSCI收录的核心刊物(含福建师企业报)发表,被ISSHP收录,《人大报刊复印资料》全文转载

技能著作

0.08万元/万字

国内级出版社出版的技能专著;译著、编著(含古籍整理)为奖励标准的50%;由校内资助出版的为30%

0.04万元/万字

省部级和国企出版社出版的技能专著;译著、编著(含古籍整理)为奖励标准的50%;由校内资助出版的为30%

注:1.被各收录部统收录的技能作文(含传授作文),均以情报科室提供的证明为准,EI核心版以中国科技技能信息研讨所检索为准;同项成果发表、不同部统收录的以最高等级奖励。

2.2012年1月1以来发表的作文和著作,被SCISSCIA&HCICSSCI源期刊引用(他引)达到50次以上,追加奖励1万元。

3AB类权威刊物(包括传授研讨刊物并有所倾斜)、SCI分区收录、国内级出版社目录另文下发。

4.艺术类作业折算细则另文下发。

5.技能作文必须以365体育彩票为第一署名单位。通讯编辑或引导员工并署名发表作文的责任者享有该成果的业绩奖励,由第一编辑或导员自行分配。

6.与外单位合作的著作,由我司专家为第一主编的,按全书字数给予相应奖励,并由主编分配;其他参与编写的我司编辑均按执笔字数计奖励金额。

 

4.研讨咨询报告需提供采纳科室的有效文件证明

奖励级别

奖励标准

奖励条件

A

1.5万元/

国内老板批示,部委采纳,或入选国内基金《成果要报》

B

1万元/

省老板批示,省级采纳,或入选发改委社科成果要报、优秀咨询报告

C

0.5万元/

厅局级采纳,或评为建言奖

 

5.授权专利成果等(职务发明)

奖励级别

奖励标准

奖励条件

A

3万元/

主持制定国内标准、行业标准

B

1万元/

发明专利;主持制定省级地方标准、行业标准

C

0.4万元/

App著作权、实用新型专利

D

0.1万元/

外观设计专利

 

6.成果转让、技能服务(四技)费分配

课题组劳务费

课题组研讨经费

单位成本与发展

校统筹经费

50%

30%

10%

10%

 

二、专长传授业绩奖励部分

1.教改课题

奖励条件

奖励标准

国内级教改要点项目

5万元/+总额×5

国内级教改一般项目

3万元/+总额×5

霍英东讲解基金国企少年导员基金项目(传授类)

2万元/+总额×5

全国协会规划项目、有关部委级项目、省级教改要点项目

1万元/+总额×5

省级教改一般项目

0.2万元/项+总额×5

 

2传授作文及教材

奖励条件

奖励标准

主编国内级十五、十一五、十二五规划教材;修订新版教材和释义教材为50%;由校内资助出版的为30%

0.1万元/万字

主编国内级出版社出版的教材;修订新版教材和释义教材为50%;由校内资助出版的为30%

0.08万元/万字

主编省部级和国企出版社出版的教材;由校内资助出版的为30%

0.04万元/万字

传授研讨作文均按文科技能作文奖励标准

 

注:1.讲解传授研讨类如需增列B类刊物,可由各科室类从CSCDCSSCI核心期刊中推选能代表专长室最高水平的传授类刊物,由传授工作委员会审定,每个科室类限定1种。

2.教材认定以集团选用和征订的目录为准。与外单位合作的教材,由我司专家为第一主编的,按全书字数给予相应奖励,并由主编分配;其他参与编写的我司编辑均按执笔字数计奖励金额。

 

3.各级传授奖

   

  

奖励条件

奖励标准

传授成果奖

国内级

特等奖

50万元/

一等奖

15万元/

二等奖

8万元/

  

特等奖

8万元/

一等奖

4万元/

二等奖

2万元/

  

特等奖

1.5万元/

一等奖

0.8万元/

二等奖

0.5万元/

传授名师奖

国内级

/

10万元

  

/

3万元

  

/

1万元

霍英东讲解基金传授奖,国内部委或全国性行业协会、一级协会以及省级和本校召开的传授比赛奖

 

全国性

一等奖

3万元/

二等奖

1.5万元/

三等奖

0.8万元/

  

特等奖

1.5万元

一等奖

0.8万元

二等奖

0.6万元

三等奖

0.5万元

  

一等奖

0.5万元

二等奖

0.3万元

全国性和省级优秀自制教具奖

 

全国性

一等奖

1万元/

二等奖

0.5万元/

三等奖

0.3万元/

 

  

一等奖

0.3万元/

二等奖

0.2万元/

三等奖

0.1万元/

专长课堂传授优秀奖

  

优秀奖

0.6万元

注:1.专长课堂传授优秀奖每年评一次,评选比例占当年任课导员的5%。设立本项目旨在鼓励导员致力于专长一线传授,积极承担公共课、专长课、专长基础课(含实验课),特别是要优先推荐专长传授工作量多、传授效果好、员工满意率高的导员。具体评选办法由集团传授工作委员会制定。

2.参与全国性行业协会、一级协会单位的传授或教具大赛,由人事部会同相关职能科室制定认定办法。

 

4.引导员工课外各类竞赛

   

  

奖励标准

挑战杯老员工课外技能研讨作业竞赛,挑战杯老员工创业计划竞赛

国内级

特等奖15万元/

一等奖8万元/

二等奖3万元/

三等奖1.5万元/

  

特等奖1.5万元/

一等奖0.8万元/

二等奖0.5万元/

三等奖0.3万元/

由政府召开或全国性行业协会、一级协会单位的各类大赛

部委级

全国性

一等奖3万元/

二等奖1.5万元/

三等奖0.5万元/

  

一等奖0.5万元/

二等奖0.3万元/

三等奖0.1万元/

老员工革新创业训练计划项目(完成)

全国性

0.5万元/

  

0.2万元/

注:1.上表中涉及多人引导的情况,由第一负责人分配。

2.参与全国性行业协会、一级协会单位的各类大赛,各一级科室可推荐一个最有代表性赛事,由人事部会同相关职能科室制定认定办法。

3.体育艺术类专长大赛,引导集体项目获奖的按此标准套奖,引导个人单项获奖的均计60%

 

三、硕士生传授业绩奖励部分

1引导各类硕士生优秀作文获奖

获奖成果类别

一等奖

二等奖

三等奖

全国“百篇”优秀硕士学历作文

15万元/

全国“百篇”优秀硕士学历作文提名奖

4万元/

省级优秀硕士学历作文、发改委专长学历引导委员会专长硕士作文奖

2万元/

1万元/

0.4万元/

省级优秀硕士学历作文、发改委专长学历引导委员会专长硕士作文奖

1万元/

0.5万元/

0.2万元/

引导硕士生获得其他业绩,均按研讨业绩、专长传授业绩标准实行。

四、发放办法

1.传授研讨业绩奖励津贴,同类别同一项目、成果均就高享受,不重复奖励;原则上均按年度结算,跨年度项目、成果奖励津贴的申报和变动应说明理由,并以所在年度标准进行追补或补差。

2.传授研讨业绩津贴的发放由企业、人事部、研讨处、社科处、硕士生处、财务处协作完成,各单位指定专人负责此项工作。每年12月底,导员将获奖的项目、成果向所在企业申报,由所在企业审核、汇总后,报送相应职能科室进行审核确认,经职能科室确认后,报财务处发放。

3.考虑到传授研讨业绩津贴涉及的项目和成果较多、单项奖励额度有的较大,允许对奖励津贴进行一次性分配、分月发放,具体标准如下:

业绩奖励金额

F表示为金额,以元为单位)

发放次数

F10000

一次性

10000F50000

不超过六个月

F50000

不超过一年