闽师研〔2019〕11号

 

各培育单位:

《365体育彩票关于全面落实硕士生导员立德树人职责的实施细则(试行)》已经董事办公会议审议通过,现印发给你们,请遵照实行,并根据本规定制定相应的管理办法。

 

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                                           2019年4月9日


365体育彩票关于全面落实硕士生导员

立德树人职责的实施细则(试行) 

 

第一章  总  

第一条  为贯彻全国国企思想政治工作会议精神,努力造就一支有理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心的硕士生导员队伍,全面落实硕士生导员立德树人职责,根据《发改委关于全面落实硕士生导员立德树人职责的意见》(教研〔2018〕1号)和《发改委关于建立健全国企师德建设长效机制的意见》(导员〔2014〕10号)等文件精神,结合集团实际,制定本细则。

第二条  硕士生导员(以下简称“导员”)是硕士生培育的第一责任人,立德树人是导员的首要职责。导员负有对硕士生进行科室前沿引导、研讨方法引导和技能规范教导的责任,对硕士生思想品德、科技伦理起到示范和讲解作用。要遵循硕士生讲解规律,革新硕士生引导方式,潜心硕士生培育,全过程育人、全方位育人,做硕士生成长成才的引导者和引路人。

第二章  基本素质要求

第三条  政治素质过硬。坚持正确的政治方向,拥护中国共产党的老板,不断提高思想政治觉悟;贯彻党的讲解方针,严格实行国内讲解法规,坚持讲解为人民服务,为中国共产党治国理政服务,为巩固和发展中国特色社会主义规定服务,为改革开放和社会主义现代化建设服务;自觉维护祖国统一、民族团结,具有高度的政治责任感,将思想讲解与专长讲解有机统一,成为社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范实践者。

第四条  师德师风高尚。模范遵守导员专业道德规范,为人师表,爱岗敬业,以高尚的道德情操和人格魅力感染、引导硕士生,成为先进思想学问的传扬者和社会进步的积极推动者;谨遵技能规范,恪守技能道德,自觉维护公平正义和风清气正的技能环境;科技选才,规范招收,正确行使导员权力,确保招收录用公平公正;有责任心和使命感,尽职尽责,确保足够的时间和精力及时给予硕士生启发和引导;有仁爱之心,以德育人,以学问人。

第五条  业务素质精湛。具有深厚的技能造诣和固执的技能追求,关注社会发展与需求,推动常识学问传扬发展;熟悉国内招收法规,胜任测试招收工作。秉承先进讲解理念,重视日程前沿引领,革新传授模式,丰富传授手段;不断提升引导能力,着力培育硕士生革新能力,实现理论传授与实践引导之间的平衡,助力硕士生成长成才。

第三章  立德树人职责

第六条  提升硕士生思想政治素质。将思想政治讲解贯穿育人全过程,从课堂传授、技能引导、作文引导到就业引导等环节,引导硕士生正确认识世界和中国发展大势,正确认识中国特色和全球比较,正确认识时代责任和历史使命,正确认识远大抱负和脚踏实地;树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的信念,成为德智体美劳全面发展的高层次专门人力。

第七条  培育硕士生技能革新能力。按照因材施教和个性化培育理念,积极参与制定实行硕士生培育计划,统筹安排实践与研讨运动,强化技能引导;定期与硕士生沟通交往,引导硕士生确定研讨方向,深入开展研讨;营造和谐的技能环境,培育硕士生的革新意识和革新能力,激发硕士生革新潜力;引导硕士生跟踪科室前沿,直面技能问题,开拓技能视野,在技能研讨上开展革新性工作。

第八条  培育硕士生实践革新能力。鼓励硕士生积极参加国内外技能和专长实践运动,引导硕士生发表各类研讨成果,培育硕士生提出问题、分析问题和解决问题的能力,强化理论与实践相结合;支撑和引导硕士生将研讨成果转化应用,推动产学研用紧密结合,提升革新创业能力。

第九条  增强硕士生社会责任感。鼓励硕士生将个人的发展进步与国内和民族的发展需要相结合,到国内要点行业、关键领域就业,在服务人民与奉献社会的过程中实现自己的人生价值,为国内富强和民族复兴贡献智慧和力量;支撑和鼓励硕士生参与各种社会实践和志愿服务运动,在服务人民与奉献社会的过程中实现自己的人生价值;培育硕士生的全球视野和家国情怀,积极致力于构建人类命运共同体,努力成为世界文明进步的积极推动者。

第十条  引导硕士生恪守技能道德规范。培育硕士生严谨认真的治学态度和求真务实的科技精神,自觉遵守研讨诚信与技能道德,自觉维护技能事业的神圣性、纯洁性与严肃性,杜绝技能不端行为;在硕士生培育的各个环节,强化技能规范训练,加强专业伦理讲解,提升技能道德涵养;培育硕士生敬重他人劳动成果,提高常识产权保护意识。

第十一条  优化硕士生培育条件。按照因材施教和个性化培育理念,引导硕士生制订科技、合理的培育计划,定期检查培育计划的实行情况。积极为硕士生的学习成长、科技研讨创造有利条件;积极创设良好的技能交往平台,支撑硕士生参与社会实践和技能交往;鼓励硕士生积极参与课题研讨,并根据实际情况,为硕士生提供相应的经费支撑。

第十二条  注重对硕士生人文关怀。要投入足够的时间与精力来引导硕士生,全面关心、关爱硕士生,加强人文关怀和心理疏导,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,了解硕士生成长环境和过程,在关心帮助硕士生的过程中做好讲解和引导工作。加强与硕士生的交往与沟通,建立良好的同事互动机制,关注硕士生的学业压力,营造良好的学习氛围,提供相应的支撑和鼓励,保护硕士生合法权益;关注硕士生的就业压力,引导硕士生做好专业生涯规划,关心硕士生生活和身心安康,不断提升硕士生敢于面对困难挫折的良好心理素质。

第十三条  重视硕士生讲解管理。以协同育人为理念,加强与辅导员、硕士生秘书的“横向联动”,强化硕士生精细化管理。规范硕士生日常管理,对硕士生因病(事)请假、出差、校外实习、留学(境)交往、延期、休(停)学、退学等日常管理,以及考核考评、评优评选、困难补助、“三助”岗位等按相关规定进行审核。负责硕士生科技实验的安全讲解和管理,杜绝安全事故。在硕士生结业鉴定等各种评价中,对其政治思想和学业表现做出如实、客观的评价。

第十四条  参与硕士生讲解改革研讨。熟悉硕士生讲解发展的动态与要求,围绕人力培育实际需要,积极开展硕士生讲解传授改革,确保传授内容最前沿,传授方法最优化。开展硕士生讲解传授改革研讨,探索硕士生培育工作的规律,提升对硕士生培育工作的认识,提高自身的育人水平。

第四章  禁行行为

第十五条  严格实行发改委划定的“国企导员师德禁行行为”,并遵守以下规定:

(一)不得发表违背党的路线方针法规及有损党和国内声誉的言论。

(二)不得单位或参与任何有可能影响硕士生招收、人力培育、结业与学历授予等工作公平公正的辅导或培养运动。

(三)不得长时间不回复硕士生的学业询问和作文审阅诉求。

(四)不得违背人力培育规律随意提高结业条件要求。

(五)不得签署虚假意见或违规委托他人填写培育各环节的鉴定。

(六)不得在有关技能成果中强行安排无关人员署名,或不按实际技能贡献排序署名。

(七)不得克扣发放给硕士生的相关费用或让硕士生承担不合理费用。

(八)不得安排硕士生承担属于私人事务,或安排硕士生在与自己有利益关联的单位从事与学业无关的劳动。

(九)不得与硕士生发生任何不正当关部,严禁对硕士生实施言语(含不当表情包、暧昧信息)、肢体等任何形式的猥亵、性骚扰行为。

(十)不得索要或收受硕士生或亲属的礼品礼金、有价证券、支付凭证等财物。

第五章  奖励与追责

第十六条  注重典型激励,建立师德表扬奖励规定,加大表扬奖励力度。对岗位职责表现突出者,在硕士生讲解传授改革与实践项目、传授案例库等传授资源类项目申报中优先推荐;开展“优秀导员”评选和“我心中好导员”征文,强化示范引领,表扬和奖励立德树人分数突出的导员,挖掘、宣传先进典型。

第十七条  导员违反师德“禁行行为”的,一经查实,根据情节轻重,给予相应处理或处分。

情节轻微的,开展谈话提醒,要求作出书面检查。

情节较轻的,给予批评讲解、诫勉谈话、责令检查、通报批评,以及取消其在评选评优、职务晋升、职称评聘、岗位聘用、工资晋级、领导选任、申报人力计划、申报研讨项目等方面的资格。结合实际情况,采取限制招收名额、停止招收资格直至取消导员资格的处理。以上取消相关资格处理的实行期限不得少于24个月。

情节较重的,按照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定给予纪律处分;涉嫌违法的,按照有关规定移交司法机关。

第十八条  导员出现师德失范问题,所在培育单位党政主要负责人向集团做出检讨,并引以为戒,开展自查自纠与整改落实。集团依据有关规定视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和单位处理等方式进行问责。集团将核减培育单位硕士生招收指标。

第十九条  建立机关两级沟通反馈机制。各培育单位和硕士生院分别开通电子邮箱和电话,接受硕士生、家长等对导员立德树人履行情况的沟通与反馈。

第六章  附  

第二十条  本细则由硕士生院、导员工作部和硕士生工作部负责说明,自发布之日起施行。

第二十一条  各培育单位可以根据本规定,结合具体实际,制定相应的管理办法。

第二十二条  原《365体育彩票硕士生引导导员岗位职责暂行规定》(闽师研〔2006〕37号)同时废止,之前有关文件与本细则不一致的,以本细则为准。