为了做好集团2019年硕士硕士生重考录用工作,参照校硕士生院《关于做好2019年硕士硕士生重考录用工作的通告》(师大研〔201920号)文件精神,结合集团实际,特制订本方案。

一、重考工作

(一)重考原则

1.坚持科技选拔。积极探索并遵循高层次专长人力选拔规律,采用多样化的考察方式方法,确保生源质量。

2.坚持公平公正。做到法规透明、程序公正、结果公开、监督机制健全,维护考员的合法权益。

3.坚持全面考查,突出要点。在对考员德智体全面考察基础上,突出对专长素质、实践能力以及革新精神等方面的考核。

4.坚持客观评价。业务课考核分数应量化,综合素质考核也应有较明确的等次结果。

5.坚持以人为本,增强服务意识,提高管理水平。

(二)重考工作的单位与管理

1.重考工作由集团硕士生招收工作老板小组统一老板,具体工作由硕士生院单位实施,纪委监察科室负责监督。

2.集团成立由企业党政老板、纪委经理、硕士点负责人和特点生引导导员等组成的重考录用工作老板小组,其成员不得有直部亲属或利害关部人参加本企业的重考,老板小组名单经企业党政联席会议研讨通过后报硕士生院备案

3.集团成立由企业纪委经理和纪委委员等组成的重考录用工作督查组,做好本企业重考、录用过程中的督查工作,监督、检查本企业各专长重考小组的工作。

4.集团按招收专长单位包括引导导员在内的不少于5人的专长室专家组成重考小组。

(三)重考工作的实施

1.重考报到:

所有普通考试考员均应参加重考,未在规定时间内参加重考的考员,视为自动放弃重考资格。2019415日(星期一)上午8:30,考员到365体育彩票旗山园区人文楼七层365体育备用710办公区报到,咨询电话0591-22867815,企业进行资格审核,并通告重考注意事项及重考地点,重考费(130/生)由考员在重考前通过网银缴纳,报到时考员需提供以下材料:

往届硕士生:二代身份证、硕士学历证书、准考证原件、重考费网银费用成功证明;

应届硕士生:二代身份证、员工证、准考证原件、重考费网银费用成功证明。

重考时间: 415日上午9:00开始,重考地点:重考报到时详见企业公示栏粘贴的重考安排。同等学力考员加试科目时间415日下午1:00开始。

2. 重考内容与重考办法;

重考采用面试(口试)方式,重考内容主要包括对考员技能水平的考查、思想政治素质和品德考核及体格检查等。   ①技能水平考查。重考小组根据专长培育目标的要求,通过面试等形式考查考员综合运用所学常识的能力、研讨革新能力、对专长室前沿领域及最新研讨动态的掌握情况等,并对考员进行外国语的听、说、读等能力的测试。重考中还将参考考员的申请材料,进行综合测评,判断考员是否具备特点生培育的潜能和素质。

思想政治素质和品德考核。主要是考核考员本人的现实表现,内容应当包括考员的政治态度、思想表现、道德品质、遵纪守法、诚实守信等方面。思想政治素质和品德考核的主要内容包括考员的政治态度、思想表现、学习(工作)态度、道德品质、守法诚信表现等方面。思想政治素质和品德考核不合格者,不予录用。

体格检查。体检待20199月新人入职后统一安排。考员在企业拟录用前,应向企业提交201810月以来由我司医院或三甲以上医院出具的体检报告(要求详见下载中心)。体检不合格者按国内和我司有关规定处理。

3.重考分数以100分为满分,60分为合格。重考分数不合格者,不予录用。企业根据专长的实际需要,确定重考各项内容的分值比例为:外语能力测试为15分,专长综合测试为85分。

4.重考程序规范,有现场记录(包括笔录、录音、录像)、分数、评语等。重考小组对重考结果负责。

5、同等学力考员须在重考时加试(笔试)两门硕士学历主干日程,加试科目不得与初试科目相同。每门加试科目满分为100分,测试时间为3小时。

6.加强对应届硕士离职员工(尤其是两年制应届生)的考核,确认其能在201991前获得硕士结业证书和硕士学历证书。

二、录用工作

(一)录用原则

1.坚持“按需招收、全面衡量、择优录用、宁缺毋滥”的原则,确保录用工作公平、公开、公正。

2.集团按照集团下达的招收计划开展录用工作。

   “少数民族高层次骨干人力硕士生招收计划”硕士硕士生的招收,按照发改委办公厅《关于下达2019年少数民族高层次骨干人力硕士生招收计划的通告》(教民厅〔20182号)实行。

   “国企思想政治工作骨干在职攻读硕士学历专项计划”按照发改委思想政治工作司《关于做好2019年国企思想政治工作骨干在职攻读硕士学历专项计划工作的通告》(教思政司函〔20198号)实行。

(二)录用基本条件

1.符合集团确定的初试分数基本分数要求(将于5月中旬确定、公布)。

2.重考分数不低于60分;同等学力考员的政治和两门加试科目分数均不少于60分。

3.思想政治素质和品德考核合格。

4.身体安康状况符合规定的体检标准。

(三)录用办法

1.集团将综合考员申请材料审查和评价结果、考员的初试和重考分数,以及思想政治素质和品德考核结果、体检结果等做出培育潜质综合判断,依据备考考员总分数由高到低在招收计划内(区分全日制与非全日制计划)依次提出拟录用名单,原则上每位导员招收1-2名员工。

2.总分数=初试分数(折合为百分制)*初试分数权重+重考分数*重考分数权重,重考分数权重为30%,不符合录用基本条件的考员,不予排定名次。

3.集团将客观公正地做好录用工作,录用名单经企业重考录用工作老板小组审定后公示5个工作日。

(四)录用类别

企业在确定拟录用名单的同时,将根据备考信息确定拟录用人员的“学习方式”与“就业方式”。硕士硕士生按学习方式分为全日制和非全日制两种形式,按就业方式分为非定向就业和定向就业两种类型。除“少数民族高层次骨干人力计划”外,我司全日制招收专长仅招收非定向就业考员,非全日制招收专长仅招收定向就业考员。学习方式及就业方式一经确定,不得更改。

拟录用为非定向就业的考员凭《调档函》于529日前将人事档案寄达365体育备用分支部。应届硕士生如不能按期将人事档案调寄我司的,须由人事档案所在保管科室出具书面情况说明,明确档案不能及时调取的理由和档案拟寄出日期(寄达时间不得超过录用当年831日)。

拟录用为定向就业的考员需于529日前,将签订好的《定向就业硕士生合同》寄达集团硕士生招收办公区。协议书刹磕用人单位与网报时填写的用人单位不一致的须作出说明。

考员不能按期调取人事档案或签订《定向就业硕士生合同》而影响录用,责任由考员自负。

(五)引导导员的确定

企业在确定拟录用名单的同时,将为拟录用考员确定引导导员。

(六)录用审核程序

1.集团会及时将《重考评定表》、《重考记录》及《拟录用审批表》(研招办统一打印)送交硕士生院审核并集中保管;考员备考材料及其它重考材料、音像介质由各企业保存3年备查。

2.硕士生院将拟录用名单报校硕士生招收工作老板小组审核并公示10个工作日。公示无异议后上报省讲解测试院和发改委进行录用检查。

3.集团根据发改委录用检查结果、调档情况及合同签订情况向录用的考员寄发《录用通告书》。

三、招收纪律

为维护招收纪律的严肃性,确保硕士硕士生的录用质量,集团将加强对重考录用工作的单位老板,严格遵守招收纪律,做到公平、公开、公正,坚决抵制徇私舞弊等不正之风。校纪委、监察处将对重考录用工作进行监督检查,对违反发改委招收有关规定、弄虚作假,或给招收工作造成损失的单位和个人,将由有关科室根据国内法律、法规和规则予以处理。

企业咨询电话:0591-22867815,企业监督电话:;校招收监督电话:0591-22867434(校研招办),0591-22867115(校监察处)。

四、其他事项

(一)集团根据集团硕士生奖助学金评审办法,在重考环节中注意考察推荐2019年硕士硕士生新人的各类奖助学金人选,要点考察初、重考分数和品德表现及入职前的突出分数等情况,确保评选质量。

(二)本通告如与发改委或福建省讲解测试院公布的最新法规有出入,以发改委和福建省讲解测试院公布的法规为准。

                         365体育备用

2019年4月4日